1. ორგანიზაციული ადაპტაცია (ადგილზე)

- ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ. რა საქმიანობას ეწევა, რა მიზნებს ისახავს.  ვინ არიან ორგანიზაციის კლიენტები და პარტნიორები.  რა არის მისი ადგილი ორგანიზაციის სტრუქტურაში.  რა სახის სამუშაო ელოდება სტაჟიორს. რა ფუნქციები ევალება მას, რა პერიოდში.

2. თანამშრომლის სოციო-ფსიქოლოგიური ადაპტაცია კოლექტივში

- სტაჟიორს უნდა ესმოდეს, რა არის ორგანიზაციის მისია და ღირებულებები, როგორი მნიშვნელობა ენიჭება სტაჟირების დროს  კომუნიკაციას. როგორი ქცევა მოითხოვება სტაჟიორისგან.  სტაჟიორმა უნდა იცოდეს, ვისთან ერთად ის მუშაობს და ვის დაქვემდებარების ქვეშ იმყოფება.

3. პროფესიული ადაპტაცია 

- სტაჟიორს უნდა ესმოდეს მისი ფუნქციები, წარმატების კრიტერიუმები და ამოცანები სტაჟირების პერიოდში, მას  აქვს სამოქმედო გეგმა (რა უნდა გააკეთოს პირველ რიგში და შემდგომი ნაბიჟები).

სტაჟირების შედეგად, სტაჟიორმა უნდა ისწავლოს, თუ როგორ უნდა შეასრულოს მისთვის საჭირო სამუშაო.